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それぞれの特性・資源を活かした地域への還元
全国で多くの企業が「教育ＣＳＲ」の取り組みを始めていますが、企業の教育への参加というと、単なる社会貢献だと考られることが多いのも事実です。
しかし、実際に「教育ＣＳＲ」を実施している企業の多くが「与えることにより、得られることも多い」と感じているようです。みらいず設計Lab.では、企業のみなさま対象に「教育CRS」活動の支援を行っています。
また、行政と協働で様々なワークショップやイベント、研修なども行っています。
教育CSRコンサルティング
企業の教育CSRにおける教育コンテンツ制作だけでなく、研修や企画、運営などを中心に企業の特性や資源を活かした教育CSRを支援いたします。
高卒採用スタートサポート
近年注目を集めている高卒採用。しかし、高校生の就職活動には色々なルールがあり、高卒採用をスタートさせようとしてもハードルが高くなってしまっているのが現状です。そこでみらいず設計Lab.では、高卒採用をスムーズにスタートしていただけるように、セミナーやコンサルティングで企業のみなさまに具体的な高卒採用の始め方をご提供し、サポートさせていただいております。
高卒採用マッチングサポート
高卒採用がスムーズに進むように、企業と学校、高校生との接点を作り出します。あくまでも高卒採用のルールに沿ってミスマッチがなくなるように相互の距離を縮めていき、企業のみなさまの情報を学校や高校生へ広めていきます。インターンシップやイベントなどによる直接的な接触や先生への認知・理解を深めることによって、学校側が企業を理解することが可能となります。
高校生のための出張模擬面接サービス
実際の採用面接のように、いろいろな企業の人事担当者と共に、就職希望者がいる高校に出向きます。個別で本番さながらの面接指導を行い、終了後にはフィードバックを行い、面接の精度を高めていくことで、企業の人事担当者には就職希望の高校生との接点を提供します。
高卒採用入社後研修
高卒採用者を対象に、企業の枠を超えて、学び合え、育ち合える４年間のカリキュラムを持ったOFF-JT研修を提供します。この研修では、単に会社内の視点だけではなく、幅広い社会の視点も含め、主体的に自らの頭で考え行動できるリーダーシップ人材を育てます。
高卒採用入社後カウンセリング
高卒採用者を対象に、４年間のカリキュラムを持ったOFF-JT研修を行う中で、個別に出てきた悩みや将来設計などのご相談にも対応いたします。高卒採用者と個別に面談することでカウンセリングやアドバイスを行ってまいります。
企業人事担当者の交流会
「他社の人事担当者はライバル」という考えもあるかもしれません。しかし、横のつながりを持地、お互いの情報を交換することで、熊本県内の人材を県外に出さず、県内企業の労働力確保、人材の質の向上につながると考えています。そのための人事担当者同士の交流会を行い、各社が希望通りの採用活動ができるようにサポートして参ります。