高卒採用スタートサポート
近年注目を集めている高卒採用。しかし、高校生の就職活動には色々なルールがあり、高卒採用をスタートさせようとしてもハードルが高くなってしまっているのが現状です。そこでみらいず設計Lab.では、高卒採用をスムーズにスタートしていただけるように、セミナーやコンサルティングで企業のみなさまに具体的な高卒採用の始め方をご提供し、サポートさせていただいております。
高卒採用マッチングサポート
高卒採用がスムーズに進むように、企業と学校、高校生との接点を作り出します。あくまでも高卒採用のルールに沿ってミスマッチがなくなるように相互の距離を縮めていき、企業のみなさまの情報を学校や高校生へ広めていきます。インターンシップやイベントなどによる直接的な接触や先生への認知・理解を深めることによって、学校側が企業を理解することが可能となります。
高校生のための出張模擬面接サービス
実際の採用面接のように、いろいろな企業の人事担当者と共に、就職希望者がいる高校に出向きます。個別で本番さながらの面接指導を行い、終了後にはフィードバックを行い、面接の精度を高めていくことで、企業の人事担当者には就職希望の高校生との接点を提供します。
高卒採用入社後研修
高卒採用者を対象に、企業の枠を超えて、学び合え、育ち合える４年間のカリキュラムを持ったOFF-JT研修を提供します。この研修では、単に会社内の視点だけではなく、幅広い社会の視点も含め、主体的に自らの頭で考え行動できるリーダーシップ人材を育てます。
高卒採用入社後カウンセリング
高卒採用者を対象に、４年間のカリキュラムを持ったOFF-JT研修を行う中で、個別に出てきた悩みや将来設計などのご相談にも対応いたします。高卒採用者と個別に面談することでカウンセリングやアドバイスを行ってまいります。
企業後継者採用サポート
企業における後継者不足が近年問題化してきております。10年後には127万社が後継者不足によって廃業を選択せざるを得ない状況だと言われている中、みらいず設計Lab.では、そういった企業の後継者育成や採用支援を行い、地域活性化の一旦を担います。
企業人事担当者の交流会
「他社の人事担当者はライバル」という考えもあるかもしれません。しかし、横のつながりを持地、お互いの情報を交換することで、熊本県内の人材を県外に出さず、県内企業の労働力確保、人材の質の向上につながると考えています。そのための人事担当者同士の交流会を行い、各社が希望通りの採用活動ができるようにサポートしてまいります。